上班途中发生交通事故，在满足特定条件下，您仍然可以申请工伤认定，并且这一认定与单位是否走了意外保险并不冲突。下面我将为您详细解析相关条件和申请流程。

一、认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中发生交通事故，若要认定为工伤，需满足以下条件：

1. 时间条件：事故必须发生在合理的上下班时间内。这包括正常的上下班时段，以及因加班、合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）导致的延迟或提前的上下班时间。

2. 路线条件：事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中。若因特殊情况需要绕道，且该绕道具有合理性，同样可视为合理的上下班路线。

3. 责任条件：您在交通事故中不承担主要责任。具体责任划分依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。若您负同等责任、次要责任或无责任的，均可申请工伤认定；但若您负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、申请流程与材料

若满足上述条件，您可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表：详细填写事故经过、时间、地点等信息。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如工资发放记录、工作证、劳动合同等。
   • 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书：证明您因交通事故导致的伤害情况。
   • 交通事故责任认定书：由交通管理部门出具，明确事故责任划分。

三、工伤保险待遇与意外保险的关系

1. 工伤保险待遇：一旦您被认定为工伤，将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 意外保险与工伤保险的关系：单位为您购买的意外保险是一种商业保险，其赔付与工伤保险待遇并不冲突。您可以在获得工伤保险待遇的同时，根据意外保险合同的约定，向保险公司申请赔付。但需注意，对于医疗费等实际支出类费用，若意外保险已足额赔付，工伤保险一般不再重复支付。

四、建议与总结

• 及时申请：若您满足工伤认定条件，建议尽快向当地社保部门提出工伤认定申请，以确保您的合法权益得到及时保障。
• 咨询专业律师：在申请过程中，若遇到任何疑问或争议，建议咨询专业律师以确保材料的完整性和申请的准确性。
• 保留证据：请务必保留好与事故相关的所有证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请过程中提供有力支持。

综上所述，上班途中发生交通事故，在满足特定条件下，您仍然可以申请工伤认定，并且这一认定与单位是否走了意外保险并不冲突。希望以上解答能对您有所帮助。