岗位撤销时，公司不可以强制员工转岗。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。岗位调整通常属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。
- 如果劳动合同中明确约定了岗位调整的条件和程序，且岗位撤销符合这些条件，那么公司可以按照合同约定进行转岗安排。但强制转岗仍然需要员工的同意，否则可能构成违约。
公司的单方面变更权：
- 一般情况下，公司无权单方面强制员工转岗。岗位撤销并不直接赋予公司强制转岗的权利，除非有明确的法律规定或合同约定。
- 如果公司未经员工同意强制转岗，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务或支付经济补偿。
二、实际操作角度
沟通协商的重要性：
- 当岗位撤销时，公司应首先与员工进行沟通协商，了解员工的意愿和关切，并尝试协商出双方都能接受的转岗方案。
- 强制转岗往往会导致员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。
转岗方案的合理性：
- 如果公司提出转岗方案，应确保新岗位与员工的能力、兴趣和职业规划相匹配，同时考虑新岗位的薪资待遇、工作地点等关键因素。
- 员工有权对转岗方案进行评估，并表达自己的意见和建议。如果转岗方案不合理或不符合员工的期望，员工有权拒绝。
三、员工权益保障
拒绝转岗的权利：
- 员工有权拒绝公司提出的强制转岗要求。如果公司坚持强制转岗，员工可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
经济补偿的请求：
- 如果因岗位撤销导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就转岗达成一致，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限和月工资来确定。
四、建议与措施
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细阅读劳动合同中关于岗位调整、转岗的条款，以及公司的相关规章制度，了解自己在岗位撤销时的权利和义务。
与公司进行积极沟通：
- 员工应主动与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和关切，并尝试协商出双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 在整个过程中，员工应注意保留与公司沟通的记录、转岗方案、工作交接清单等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，岗位撤销时公司不可以强制员工转岗。员工有权拒绝不合理的转岗要求，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务或支付经济补偿。如果遇到此类问题，建议员工积极与公司沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。