劳动仲裁并非稽查，这是两个完全不同的概念，下面我将从定义、性质、目的及程序等多个角度进行详细解释：

1. 定义与性质：

   • 劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的一种法律制度。它是解决劳动争议的一种重要方式，具有法律效力和强制性。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
   • 稽查：通常指的是对某种行为、活动或事物进行审查、核对或检查，以确保其符合规定、标准或法律要求。稽查可能涉及多个领域，如税务稽查、海关稽查等，其目的在于监督和管理，确保合规性。

2. 目的与功能：

   • 劳动仲裁的目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，维护劳动秩序，促进劳动关系的和谐稳定。它通过仲裁裁决的方式，为当事人提供一个相对快速、低成本的争议解决途径。
   • 稽查的目的则在于发现和纠正违规行为，确保相关活动或事物符合法律法规、政策或标准的要求。稽查通常不直接解决争议，而是通过检查、审核等方式，对违规行为进行处罚或纠正。

3. 程序与流程：

   • 劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、裁决等步骤。当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。裁决具有法律效力，当事人应当履行。
   • 稽查程序则因稽查类型和目的的不同而有所差异。但一般来说，稽查过程包括制定稽查计划、实施稽查行为（如现场检查、资料审核等）、发现问题并作出处理决定等步骤。稽查结果可能涉及罚款、整改要求等。

法律建议：

• 如果您与用人单位之间发生了劳动争议，如工资支付、劳动合同解除等问题，您应该依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是寻求稽查机构的帮助。
• 在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果您对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

可能的法律后果：

• 如果您未依法申请劳动仲裁而采取了其他不当方式解决争议，如暴力、威胁等，您可能会面临法律责任。
• 如果您在劳动仲裁过程中提供了虚假证据或隐瞒了重要事实，仲裁委员会可能会作出对您不利的裁决，甚至对您进行处罚。

因此，劳动仲裁并非稽查，它们在定义、性质、目的及程序等方面都存在显著差异。如果您在劳动方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。