结论：是否算工伤，不能仅凭监控看不到真正受伤和超过2个月才去医院检查这两个因素来判定，需要结合是否符合工伤认定的其他条件来综合判断。
分析：
首先，我们要明确工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。同时，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
关于监控看不到真正受伤：
- 监控录像只是证明工伤发生的一种证据形式，但并非唯一证据。即使监控没有捕捉到受伤的瞬间，如果其他证据（如同事证言、现场照片、医疗记录等）能够证明职工是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么仍然有可能被认定为工伤。
关于超过2个月才去医院检查：
- 工伤的认定并不完全取决于受伤后何时去医院检查。关键在于受伤是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。如果职工在受伤后由于各种原因（如疼痛不明显、认为不严重等）未及时就医，但后来病情恶化或出现明显症状而就医，并且能够证明该病情与工作有关，那么仍然有可能被认定为工伤。然而，如果拖延就医导致病情加重或无法准确判断受伤原因，可能会对工伤认定产生一定影响。
建议：
- 及时收集证据：无论监控是否捕捉到受伤瞬间，都应尽快收集其他相关证据，如同事证言、现场照片、医疗记录等，以证明工伤的发生。
- 及时就医并保留医疗记录：即使受伤后感觉不严重，也应尽快就医并保留好医疗记录。这有助于证明受伤与工作之间的关联性。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定过程中，应如实陈述事实并提供相关证据。
可能的法律后果：
- 如果被认定为工伤，职工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。但这种情况下，赔偿的范围和标准可能与工伤保险待遇有所不同。
总结：
是否算工伤不能仅凭监控看不到真正受伤和超过2个月才去医院检查这两个因素来判定。关键在于是否符合工伤认定的其他条件。因此，建议您及时收集证据、就医并保留医疗记录，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。