企业纪检调查要求当事人提供10年前至今的微信交易记录，这一要求是否合规，需从多个法律角度进行分析：

1. 从企业纪检调查权限的角度：

   • 企业纪检部门通常负责企业内部纪律检查和监督，其调查权限主要限于企业内部规章制度和纪律要求的执行情况。
   • 若企业规章制度中明确规定了员工需配合提供相关交易记录以供调查，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么从企业内部管理角度，要求员工提供交易记录可能具有一定的合理性。
   • 但关键在于，这种要求是否超出了企业纪检的合理调查范围，特别是涉及到员工个人隐私和长期历史数据时。

2. 从个人隐私保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人享有对其个人信息的控制权，包括信息的收集、使用、处理等。
   • 微信交易记录属于个人敏感信息，涉及个人隐私和财产安全。
   • 除非有明确的法律依据（如司法机关的调查令、法院的裁判文书等），否则任何单位或个人不得非法收集、使用、处理或公开他人的个人信息。
   • 企业纪检部门若无合法依据，仅凭内部调查需要，要求员工提供长达10年的微信交易记录，可能涉嫌侵犯员工个人隐私权。

3. 从数据保存期限的角度：

   • 微信交易记录作为电子数据，其保存期限可能受到微信平台政策、数据存储成本、技术可行性等多种因素的影响。
   • 要求提供10年前的交易记录，可能面临数据已删除、无法恢复或恢复成本过高等问题。
   • 即使数据仍然存在，从技术层面讲，长时间的数据保存和恢复也可能涉及数据安全和隐私保护的风险。

4. 合规建议：

   • 对于企业而言：应审慎行使调查权，确保调查行为合法合规，不侵犯员工个人隐私权。若需获取员工交易记录等敏感信息，应事先获得员工明确同意，或依据合法有效的法律文书进行。
   • 对于员工而言：若认为企业纪检部门的要求不合理或侵犯了个人隐私权，可以拒绝提供，并寻求法律途径维护自身权益。同时，也可以与企业沟通协商，寻求更合理的解决方案。

综上所述，企业纪检调查要求当事人提供10年前至今的微信交易记录，这一要求在缺乏合法依据的情况下，可能涉嫌侵犯员工个人隐私权，且面临数据保存和恢复的实际困难。因此，这一要求并不完全合规。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。