结论：一建（一级建造师）能否提前与公司解约需根据具体情况判断，主要涉及合同约定、法定解除权及违约责任承担问题。以下分情况说明：

1. 合同有明确约定解约条款

若劳动合同或专项协议中明确约定了提前解约的条件、程序及违约责任（如服务期协议、竞业限制条款等），则双方可按约定执行。

• 合法解约：符合约定条件时（如支付违约金、完成工作交接），可提前解约且不承担额外责任。
  
• 违法解约：未满足约定条件强行解约，可能需承担违约金或赔偿损失（如培训费、招聘成本等）。
  

法律依据：
《劳动合同法》第22条（服务期违约金）、第23条（竞业限制违约金）、第37条（劳动者提前30日通知解除）。

2. 合同无约定，但存在法定解除事由

若未约定解约条款，但符合《劳动合同法》规定的法定解除情形，可单方解除合同且无需承担违约责任：

• 劳动者主动解除：
  
  • 提前30日书面通知（试用期提前3日）；
    
  • 用人单位存在过错时（如未缴社保、拖欠工资、强迫劳动等），可立即解除并主张经济补偿。
    
• 用人单位主动解除：
  
  • 劳动者严重违纪、失职造成重大损失，或被依法追究刑事责任等。
    

法律依据：
《劳动合同法》第38条（劳动者被迫解除）、第39条（用人单位过错解除）。

3. 无约定也无法定事由，协商解约

若既无合同约定也无法定解除权，双方可通过协商一致解除合同，并签订书面解约协议，明确权利义务（如工资结算、证书归还、保密义务等）。

• 协商成果：解约协议具有法律效力，双方需按协议履行。
  
• 风险提示：未达成协议强行解约，可能被认定为违法解除，需承担赔偿责任。
  

法律依据：
《劳动合同法》第36条（协商解除）。

4. 特殊情形：建造师证书注册问题

若解约涉及一级建造师证书注册变更，需注意：

• 解约后应及时办理证书转注或注销，避免原单位违规使用证书；
  
• 若原单位扣押证书，可向建设主管部门投诉或通过劳动仲裁主张返还。
  

法律依据：
《注册建造师管理规定》第26条（证书使用规范）、第33条（违规处罚）。

行动建议

1. 审查合同：核对劳动合同、注册协议中关于解约的条款；
   
2. 固定证据：若用人单位存在过错，保留工资条、考勤记录、沟通记录等；
   
3. 书面解约：无论协商还是单方解除，均需书面形式确认；
   
4. 咨询律师：涉及高额违约金或复杂纠纷时，建议委托律师介入谈判或诉讼。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情提供法律分析。