认定职务侵占罪共犯的条件主要包括以下几个方面：
主体条件：
- 特定身份与不限身份：职务侵占罪的实行犯必须是公司、企业或其他单位的人员，他们利用职务上的便利进行侵占。然而，共犯（包括教唆犯、帮助犯）并不受此身份限制，非单位人员也可与具有特定身份的人员构成共犯。例如，公司外部人员与公司内部人员勾结，共同实施职务侵占行为，外部人员同样可以构成共犯。
- 刑事责任能力：所有参与共犯的行为人都必须达到法定刑事责任年龄，并具备刑事责任能力。这是认定共犯的基本前提，确保行为人能够对自己的行为负责。
主观故意：
- 共同犯罪故意：各行为人之间必须具有共同的犯罪故意，即明知自己与他人配合实施的是职务侵占行为，并对非法占有本单位财物的结果持希望或放任态度。这种共同故意是共犯成立的核心要素，它体现了行为人之间的心理联系和共同追求。
- 犯意联络：共犯之间需存在犯意联络，通过沟通、协调明确各自在犯罪中的分工和作用，以共同实现犯罪目的。犯意联络可以是事前的通谋，也可以是事中的逐渐形成，但必须确保各行为人之间在犯罪意图上达成一致。
客观行为：
- 共同实施行为：共犯可能在不同阶段、以不同方式参与犯罪，但他们的行为必须与最终职务侵占结果存在因果关系。这包括实行犯的直接侵占行为，教唆犯的劝说、利诱行为，以及帮助犯的提供作案工具、协助转移赃物等行为。这些行为相互配合、相互补充，共同构成了职务侵占罪的完整犯罪过程。
- 侵害客体：职务侵占罪所侵害的客体是公司、企业或其他组织的财产所有权。这是判断职务侵占行为是否成立的重要依据，也是认定共犯时需要考虑的关键因素。共犯的行为必须直接或间接地侵害了这一客体，才能构成职务侵占罪的共犯。
利益关联：
- 共同非法获利目的：各共犯都具有非法获取利益的目的，且利益分配并非影响共犯认定的关键因素。即使某些共犯没有直接获取财物，但只要其参与犯罪是为了与其他共犯共同实现非法占有本单位财物的目的，就构成共犯。这种利益关联体现了共犯之间的共同追求和利益一致性。
在实际操作中，认定职务侵占罪共犯时还需注意以下几点：
- 全面考量行为人的主观故意、行为表现、在犯罪中所起的作用等因素：这要求详细了解案件的实际情况，包括各行为人的具体行为、心理状态、相互关系等。只有全面、客观地分析这些因素，才能准确认定共犯关系。
- 区分主犯与从犯：在共同犯罪中，起主要作用的，是主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚；起次要或者辅助作用的，是从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。这一区分有助于准确量刑，体现罪责刑相适应的原则。
- 关注共犯的辩护策略：在辩护过程中，可以主张被告人没有与他人形成共同的犯罪故意，或者虽然知情但未参与其中；或者证明被告人在共同犯罪中起次要或辅助作用，请求法院从轻、减轻处罚或者免除处罚；或者被告人主动退还被侵占的财产，并积极赔偿公司的损失，作为从轻处罚的情节之一。
举例说明：
假设某公司采购人员与外部供应商串通，抬高采购价格，从中获取回扣。在此案例中，采购人员作为公司内部人员，利用职务之便与外部供应商勾结，共同实施了职务侵占行为。外部供应商虽然不是公司内部人员，但因其与采购人员具有共同的犯罪故意，并实施了具体的犯罪行为（如抬高价格、提供回扣等），因此也构成职务侵占罪的共犯。在量刑时，会根据采购人员和外部供应商在犯罪中所起的作用大小，分别确定主犯和从犯，并据此进行处罚。
如有更多关于职务侵占罪共犯认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。