针对您提出的“由于生病，解除合同前12个月全是事假没有工资，应该怎么算经济补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金计算的基本原则
根据《劳动合同法》及相关实施条例，经济补偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”应涵盖劳动者应得的所有货币性收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及病假工资等。
二、病假期间工资的处理
正常计入情况：
- 如果您在病假期间，用人单位已经按照相关规定（如公司规章制度、劳动合同或地方性法规）支付了病假工资，那么这些病假工资应正常计入前十二个月的工资总额，用于计算平均工资。
特殊情况调整：
- 若您因长期生病，导致解除合同前12个月几乎全是事假且没有工资（或工资极低），这种情况下，十二个月的平均工资可能无法准确反映您的正常工资水平。
- 在司法实践中，可能会遵循公平合理原则进行适当调整。例如，参考您正常工作期间的工资水平，或者剔除异常低的病假工资月份，以更能体现您正常劳动报酬的时间段来计算平均工资。
三、经济补偿金的具体计算
合法解除情况：
- 如果用人单位因医疗期满、您不能从事原工作等合法情形解除合同，需按您的工作年限支付经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（这里的月平均工资可能根据上述特殊情况调整）。
违法解除情况：
- 如果用人单位在医疗期内无过失性辞退或经济性裁员，即违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。
四、注意事项与建议
证据留存：
- 请您务必保存好病假证明、工资记录等相关材料，以便在需要时证明您的权益。
协商与法律救济：
- 建议您首先与用人单位进行协商，看是否能达成一致的解决方案。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
专业咨询：
- 由于每个案件的具体情况都有所不同，我建议您在必要时咨询专业律师或劳动部门，以确保您的权益得到最大程度的保障。
综上所述，经济补偿金的计算在病假期间需要特别关注病假工资的处理以及平均工资的计算。在特殊情况下，可能会根据公平合理原则进行适当调整。希望这些解答能对您有所帮助。