针对您提出的“伤残在国企上班有哪些政策规定”这一问题，我将结合相关政策法规，为您详细解答。

首先，对于在国企上班且被鉴定为一至四级伤残的职工，根据《广东省工伤保险条例》（此处以广东省为例，其他地区可能略有差异，但基本原则相似）及相关规定，您将享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 一级伤残：27个月的本人工资
   • 二级伤残：25个月的本人工资
   • 三级伤残：23个月的本人工资
   • 四级伤残：21个月的本人工资 这笔补助金由工伤保险基金一次性支付，旨在对您因工伤导致的伤残进行经济补偿。

2. 按月享受伤残津贴：

   • 一级伤残：本人工资的90%
   • 二级伤残：本人工资的85%
   • 三级伤残：本人工资的80%
   • 四级伤残：本人工资的75% 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，直至您死亡。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，将补足差额，以确保您的基本生活需求。

3. 生活护理费： 如果您经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金还将按照您的生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发。

4. 保留劳动关系，退出工作岗位： 对于一至四级伤残的职工，通常要求保留与国企的劳动关系，但您可以退出工作岗位，享受上述的伤残补助金和津贴待遇。

5. 退休后的待遇调整： 当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，将补足差额，以确保您的退休生活不受影响。

6. 医疗保险缴纳： 用人单位和您个人将以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费，确保您在医疗方面的保障。

此外，不同地区可能根据实际情况制定具体的实施细则，因此建议您在了解具体政策时，咨询当地的人力资源和社会保障部门或国企的人事部门，以获取最准确、最权威的信息。

总的来说，国企对于伤残职工的政策规定是全面且人性化的，旨在保障您的合法权益和生活质量。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。