结论：醉驾判刑后未被开除，是否可以举报需分情况讨论，主要取决于举报的对象、内容以及举报的合法性与合理性。

1. 举报对象与内容

• 若举报的是醉驾者未被开除这一事实本身：

  • 通常情况下，醉驾者是否被开除，取决于其所在单位或组织的规章制度以及相关法律法规。如果单位或组织有明确规定醉驾者必须被开除，而实际上未执行，这可能涉及单位或组织的内部管理问题。但此问题一般不属于法律举报的范畴，而是属于单位内部纪律处分或人事管理的问题。
  • 如果醉驾者的行为并未违反单位或组织的规章制度，或者单位或组织有更为宽松的处理政策，那么未被开除是合理的，无需举报。

• 若举报的是醉驾者醉驾行为本身：

  • 醉驾行为已经构成犯罪，并已被判刑，说明司法机关已经对其进行了处理。此时，再举报醉驾行为本身并无实际意义，因为司法程序已经完成。
  • 但如果发现醉驾者在判刑后仍有其他违法行为，如再次醉驾、逃避刑罚执行等，那么可以向相关部门（如公安机关）进行举报。

• 若举报的是单位或组织在醉驾者处理过程中的违法行为：

  • 如果发现单位或组织在处理醉驾者时存在违法行为，如徇私舞弊、包庇纵容等，那么可以向相关部门（如纪检监察机关）进行举报。

2. 举报的合法性与合理性

• 合法性：举报必须基于事实，且举报的内容必须属于法律规定的举报范畴。不得捏造事实或恶意举报，否则可能承担法律责任。
• 合理性：举报应当出于正当目的，如维护社会公共利益、促进单位或组织的公正管理等。如果举报出于个人恩怨或恶意报复等不正当目的，那么可能不被支持。

3. 可能的法律后果

• 对于举报者：如果举报内容真实且合法，举报者通常不会承担法律责任。但如果举报内容不实或存在恶意举报的情况，举报者可能面临被举报者的反诉或相关部门的处罚。
• 对于被举报者：如果被举报的内容属实且违法，被举报者将可能面临法律制裁或单位内部的纪律处分。

建议：

• 在决定是否举报前，请务必核实举报内容的真实性，并确保举报出于正当目的。
• 如果对单位或组织的处理结果有异议，可以通过合法途径（如申诉、复议等）进行维权，而非直接举报。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。