当超过60岁的农民工发生十级工伤时，其赔偿问题确实需要结合实际情况及法律规定来综合处理。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：

一、确认劳动关系与工伤认定

1. 劳动关系确认：

   • 首先要明确的是，超过60岁的农民工可能已经享受了养老保险待遇或者达到了法定退休年龄。在这种情况下，他们与用人单位的关系可能被认定为劳务关系，而非劳动关系。但如果您能证明自己仍在从事劳动且未享受养老保险待遇，那么仍有可能被认定为劳动关系。
   • 劳动关系的确认是申请工伤认定的前提，因此这一步至关重要。

2. 工伤认定：

   • 如果确认存在劳动关系，那么受伤的农民工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。

二、劳动能力鉴定

• 在经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
• 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。对于十级工伤，这将直接影响到您能获得的赔偿金额。

三、赔偿项目与标准（针对十级工伤）

根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤的赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：按照实际支出的费用进行计算。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月。

3. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用应由所在单位负责。如果评定伤残后仍需要护理，那么护理费的支付标准将根据护理等级来确定。

4. 一次性伤残补助金：对于十级伤残，您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。但需要注意的是，对于超过法定退休年龄的农民工，部分地区可能不支持这两项补助金。因此，您需要咨询当地社保部门以了解具体情况。

6. 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用将根据您的实际情况来确定。

四、赔偿流程与注意事项

1. 协商赔偿：

   • 在确认工伤和伤残等级后，您可以首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在这个过程中，我建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

3. 关注政策差异：

   • 不同地区对于超龄农民工工伤赔偿的政策可能存在差异。因此，您需要密切关注当地的相关规定，以确保自己能够获得应有的赔偿。

希望以上解答能够帮助您更好地了解超过60岁农民工十级工伤的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。