关于年前辞职能否拿到十三薪的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定以及公司的相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同约定：
- 若劳动合同中有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件和标准，并且您在年前辞职时已经满足了这些条件（如工作满一定年限、完成特定任务等），那么您有权要求公司按照合同约定支付十三薪。
- 若劳动合同中无明确约定：如果劳动合同中没有关于十三薪的明确约定，那么您能否获得十三薪将取决于公司的规章制度或双方协商的结果。
公司规章制度：
- 公司有明确规定：有些公司会在其规章制度中明确规定十三薪的发放条件和标准。如果您的辞职行为符合这些规定，那么您有权要求公司支付十三薪。
- 公司无明确规定或规定模糊：如果公司没有明确的规章制度或者规章制度中关于十三薪的规定模糊不清，那么您可能需要与公司进行协商，以确定是否能够获得十三薪。
实际情况与协商：
- 实际工作情况：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，但如果您在公司工作期间表现优秀，为公司做出了显著贡献，那么您也可以尝试与公司协商，看是否能够获得一定的奖励或补偿，包括十三薪。
- 协商结果：最终能否获得十三薪，很大程度上取决于您与公司的协商结果。如果双方能够达成一致意见，那么您就可以按照协商的结果获得相应的报酬。
法律建议：
- 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于十三薪的约定和规定。
- 如果您认为自己有权获得十三薪，但公司拒绝支付，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果您能够证明自己有权获得十三薪，并且公司拒绝支付，那么您通过法律途径维权成功后，公司可能需要支付您相应的十三薪以及可能的违约金或赔偿金。
- 如果您无法证明自己有权获得十三薪，或者公司能够证明您不符合发放条件，那么您可能无法获得十三薪。
总结：年前辞职能否拿到十三薪并没有一个固定的答案，它取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定、公司的相关规章制度以及双方的协商结果。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。