结论：要离职时请假不批是否算旷工，需根据具体情况判断，包括请假流程是否合规、公司规章制度是否合法以及员工是否履行了合理的告知义务等。

分析说明：

1. 请假流程与规章制度：

   • 合规性：员工在离职前请假，应遵循公司的请假流程，如提前提交请假申请、说明请假原因等。若员工未按照公司规定的流程请假，公司有权不批准其请假申请。
   • 规章制度合法性：公司的规章制度需符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。若公司的规章制度中存在不合理或违法的条款，如“离职前不得请假”等，这些条款可能被视为无效，员工有权拒绝遵守。

2. 员工告知义务：

   • 合理告知：员工在请假时，应向公司说明请假的原因和期限，以便公司做出合理的安排。若员工未履行告知义务，或告知内容不真实、不完整，公司有权不批准其请假申请。
   • 紧急情况：在紧急情况下，员工可能无法提前请假或履行完整的告知义务。此时，员工应尽快与公司联系，说明情况，并在事后补办请假手续。若员工已尽力履行告知义务，且请假原因合理，公司不应将其视为旷工。

3. 旷工的认定：

   • 定义：旷工通常指员工无正当理由未到岗工作或未履行请假手续而缺勤的行为。
   • 认定标准：在认定旷工时，需考虑员工是否履行了请假手续、请假原因是否合理、公司规章制度是否合法等因素。若员工已按照公司规定履行请假手续，且请假原因合理，即使公司未批准其请假申请，也不应将其视为旷工。

法律建议：

• 员工角度：在离职前请假时，员工应确保请假流程合规，并履行合理的告知义务。若公司不批准请假申请，员工可与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。若公司坚持认为员工旷工，员工可收集相关证据（如请假申请、沟通记录等），以备后续维权之需。
• 公司角度：公司在处理员工请假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保公司规章制度合法合规。若公司认为员工旷工，应收集充分证据（如考勤记录、请假申请等），并按照公司规章制度进行处理。同时，公司也应考虑员工的实际情况和合理诉求，避免过度处罚或侵犯员工权益。

可能后果：

• 若员工被认定为旷工，公司可能根据规章制度对其进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 若员工认为公司处罚不当或侵犯其合法权益，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

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