九级伤残鉴定标准赔偿与企业雇主责任险赔偿能否重复获得，需分情况讨论，结论如下：

1. 赔偿性质不同，可并行主张
   九级伤残鉴定标准下的赔偿（如工伤保险待遇或人身损害赔偿）属于法定赔偿，依据《工伤保险条例》或《民法典》侵权责任编确定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗费、误工费等。而企业雇主责任险是商业保险，企业投保后，保险公司根据合同约定对雇主应承担的赔偿责任进行赔付。两者性质不同，法律未禁止同时主张，但需注意赔偿范围是否重叠。

2. 赔偿范围重叠时，可能扣减或互补

   • 工伤保险与雇主责任险：若企业已为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用后，雇主责任险可能仅对工伤保险未覆盖的部分（如护理费、后续治疗费）或企业额外承担的赔偿责任（如停工留薪期工资差额）进行赔付。重复项目可能被扣减，但总赔偿额通常不低于法定标准。
     
   • 人身损害赔偿与雇主责任险：若员工以人身损害为由起诉企业（如未参保工伤保险），法院判决企业赔偿后，雇主责任险可覆盖企业实际支付的赔偿金额。此时赔偿可能互补，但总额以实际损失为限，避免“双重获利”。

3. 关键点：合同约定与实际损失
   雇主责任险的赔付范围由保险合同约定，需审查条款是否排除与法定赔偿的重叠部分。例如，部分合同可能约定“仅赔付超出工伤保险的部分”。若合同无明确排除，且实际损失未被完全覆盖，两者可同时主张；若合同排除重叠部分，则需按约定处理。

建议：

• 员工：若同时涉及工伤保险和雇主责任险，优先申请工伤保险待遇，再向企业主张雇主责任险差额（如有）。
  
• 企业：投保时明确合同条款，避免重复赔偿风险；发生事故后，及时与保险公司沟通，协调赔付流程。
  

如有具体案件细节（如是否参保、保险合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。