在劳动仲裁中，聘请经验丰富、能力强的律师通常是可行的，且对于复杂案件或大金额争议而言，聘请律师往往更为划算和必要。以下是对这一问题的详细分析：
一、聘请厉害律师的优势
专业性强：
- 厉害的律师在劳动法律领域有着深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够准确解读法律条款，为劳动者提供专业的法律意见。
- 在处理复杂劳动纠纷时，如涉及竞业限制、未签订劳动合同的双倍工资计算等，律师的专业性能够显著提高胜诉几率。
证据收集与处理能力强：
- 证据在劳动仲裁中至关重要。厉害的律师具备调查取证的经验和方法，能够指导劳动者收集关键证据，并以符合法律要求的形式呈现给仲裁庭。
- 这对于涉及加班费争议、劳动关系认定等需要专业证据支持的案件尤为重要。
节省时间和精力：
- 劳动仲裁程序繁琐且耗时。聘请律师后，劳动者可以将事务委托给律师处理，自己专注于工作，避免因处理仲裁事务而影响正常工作。
- 律师全程负责仲裁事务，包括立案、准备材料、参加庭审等，为劳动者节省大量时间和精力。
谈判协商优势：
- 厉害的律师熟悉谈判技巧和策略，能在维护劳动者权益的基础上，促成更有利的和解方案。
- 在仲裁过程中，律师能代表劳动者与用人单位进行有效沟通和谈判，争取更高的补偿金额或更有利的条件。
二、不聘请厉害律师可能的情况
争议标的小：
- 如果劳动纠纷涉及的金额较小，如几百元的工资差额争议，聘请律师的费用可能会占争议金额的较大比例。
- 在这种情况下，自行处理可能更为经济，因为即使胜诉，扣除律师费用后实际获得的利益可能并不多。但需注意，即使争议标的小，若涉及复杂法律问题或证据收集困难，仍建议聘请律师。
事实清楚、法律关系简单：
- 当劳动纠纷事实非常清晰，法律适用明确时，如用人单位明确拖欠工资且无争议事实，劳动者可以自行查阅相关法律法规并按照劳动仲裁程序申请。
- 这种简单的案件无需律师的专业服务，劳动者自己就能顺利解决问题。但需确保自己对法律条款和仲裁程序有充分了解。
对劳动法律和仲裁流程熟悉：
- 如果劳动者对劳动法律和仲裁流程非常了解，并且有信心自己处理纠纷，那么不聘请律师也是可行的。
- 劳动者可以通过自学或咨询相关法律机构来提升自己的法律知识水平，以应对简单的劳动纠纷。但需注意，自学可能存在法律理解偏差的风险。
三、综合建议
- 对于复杂案件或大金额争议：聘请厉害的律师通常更为划算和必要。律师的专业性、证据收集与处理能力、谈判协商优势等都能为劳动者争取到更有利的结果。
- 对于简单案件或小金额争议：若劳动者对劳动法律和仲裁流程熟悉，且事实清楚、法律关系简单，自行处理可能更为经济。但需确保自己对法律条款有准确理解，并准备好充分证据。
- 无论何种情况：劳动者都应充分评估自己的法律知识水平、案件复杂程度以及可能获得的利益与成本之间的关系。在做出决定前，可以咨询律师或相关法律机构以获取更专业的建议。
最后提醒：劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。在处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，根据自身情况选择合适的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。