核心结论：公司不发工资，员工以被迫解除劳动合同为由主张权益时，公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金以及补发工资等法律责任，具体需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同，公司需支付经济补偿金

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司存在恶意拖欠工资等违法行为，员工可能主张赔偿金（需结合具体情节判断）

   • 恶意拖欠的认定：若公司无正当理由故意拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，可能构成恶意拖欠。此时，员工除主张经济补偿金外，还可能依据《劳动合同法》第八十五条，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。但需注意，赔偿金的主张通常需以劳动行政部门责令限期支付为前提。
   • 实务建议：公司应避免恶意拖欠工资，若因经营困难等客观原因暂时无法支付，应及时与员工沟通并说明情况，争取员工理解，同时积极筹措资金尽快支付。

3. 公司需补发拖欠的工资及可能涉及的加班费、奖金等

   • 工资补发义务：无论员工是否以被迫解除劳动合同为由主张权益，公司均需补发拖欠的工资。若拖欠的工资中包含加班费、奖金等，公司也应一并补发。
   • 利息或滞纳金问题：一般情况下，法律未规定公司拖欠工资需支付利息或滞纳金。但若双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，公司可能需按约定支付。

总结与建议：公司不发工资时，员工以被迫解除劳动合同为由主张权益的，公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金（需结合具体情节判断）以及补发工资等法律责任。为避免此类纠纷，公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。若因特殊原因无法按时支付，应及时与员工沟通并说明情况，积极寻求解决方案。如有具体法律问题，可直接向我咨询。