公务员在试用期怀孕，一般情况下不会被辞退。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律法规层面

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，不得辞退：

• 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
• 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
• 法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

从上述规定可以看出，女性公务员在孕期是受到法律特殊保护的，用人单位不得因其怀孕而将其辞退。这一规定体现了法律对女性职工的关怀和保障，确保了她们在特殊时期的就业权益。

实际操作层面

虽然法律法规有明确规定，但在实际操作中，仍需注意以下几点：

1. 试用期考核的公正性：公务员在试用期内需要接受考核，以确定其是否符合录用条件。如果怀孕公务员在试用期内因身体原因无法正常履行工作职责，且经过考核确实不符合录用条件，那么用人单位在遵循法律法规的前提下，可能会与其解除劳动关系。但这种情况并非因为怀孕本身，而是因为其工作表现不符合录用要求。

2. 用人单位的合规性：用人单位在处理怀孕公务员的劳动关系时，必须严格遵守法律法规，不得因怀孕而歧视或辞退。如果用人单位违反规定，怀孕公务员有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 沟通与协商：如果怀孕公务员因身体原因需要请假或调整工作岗位，建议与用人单位进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。

特殊情况说明

虽然女性公务员在孕期受到法律保护，但也有一些特殊情况需要注意：

• 严重违反用人单位规章制度：如果怀孕公务员严重违反用人单位的规章制度，如旷工、严重失职等，用人单位在遵循法律法规的前提下，可能会与其解除劳动关系。

• 被依法追究刑事责任：如果怀孕公务员被依法追究刑事责任，用人单位有权与其解除劳动关系。

建议：作为公务员，在试用期内怀孕应首先了解自己的权益和法律法规的保护范围。如果遇到用人单位的不当行为或歧视，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，也应积极与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的劳动关系。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。