劳动仲裁争议程序是一个系统而严谨的过程，涵盖申请、受理、开庭审理、裁决及执行等多个阶段。以下是对每个阶段的详细解析：
一、申请阶段
确定管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
提交仲裁申请书：
- 申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。申请书应详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等关键内容。
准备相关证据：
- 申请人应收集并整理能够证明劳动关系存在、劳动权益受到侵害等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请期限：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。特定情况下（如不可抗力等），时效可中止或延长。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。
二、受理阶段
审查与受理：
- 仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查。符合受理条件的，将受理并通知申请人；不符合的，将书面通知不予受理并说明理由。对不予受理的决定，申请人可向法院提起诉讼。
送达仲裁申请书副本：
- 受理后五日内，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人答辩：
- 被申请人在收到副本后十日内提交答辩书。未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
三、开庭审理阶段
仲裁庭组成与通知：
- 仲裁庭由三名仲裁员组成（简单案件可由一名仲裁员独任）。仲裁委员会在受理申请后五日内通知当事人仲裁庭的组成情况，并在开庭五日前通知开庭日期和地点。
开庭审理：
- 申请人无正当理由拒不到庭或未经允许中途退庭的，视为撤回仲裁申请。
- 被申请人无正当理由拒不到庭或未经允许中途退庭的，进行缺席裁决。
- 开庭时，仲裁员听取双方陈述，组织举证、质证，进行辩论，并征询双方最后意见。
证据规则：
- 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位掌握管理的证据，应由用人单位提供；不提供的，承担不利后果。需要鉴定的专门性问题，可由当事人约定的鉴定机构鉴定或由仲裁庭指定。
庭审调解：
- 仲裁庭在作出裁决前先行调解。调解达成协议的，制作调解书并送达双方当事人。调解书经签收后发生法律效力。调解不成或调解书送达前一方反悔的，及时作出裁决。
四、裁决阶段
- 裁决：
- 仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期的，经批准可延期十五日。逾期未作出裁决的，当事人可向法院提起诉讼。
- 裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果及日期等信息。对裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
五、执行阶段
自觉履行：
- 当事人应按调解书、裁决书规定的期限履行。一方逾期不履行的，另一方可向法院申请执行。
申请撤销裁决（针对终局裁决）：
- 对于特定类型的终局裁决，当事人可在规定时间内向中级人民法院申请撤销。
在整个劳动仲裁争议程序中，当事人应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料，并遵守仲裁规则和程序。同时，也应注意保护自己的合法权益，确保仲裁结果的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。