辞职后，用人单位必须依法结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这些法律规定为劳动者在离职时获取应得报酬提供了坚实的法律保障。
二、工资结算的具体规则
结算时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
结算标准：
- 工资结算应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，若月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资=X÷Z×Y。
- 对于加班工资，应按照法律规定的加班工资计算标准支付：平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。
工资组成：
- 工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。用人单位在结算工资时，应确保所有应发项目都得到准确计算和支付。
三、不同辞职情况下的工资结算
- 正常辞职：劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。这是劳动者依法行使辞职权的同时，也应享有的基本权益。
- 特殊辞职：如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位结清工资。这是法律对劳动者在特殊情况下的特别保护。
- 协商一致解除劳动合同：双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。协商一致是解决劳动纠纷的重要方式，但应确保劳动者的基本权益不受损害。
四、用人单位未结清工资的维权途径
若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下步骤维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。这是解决纠纷的最直接方式，也是维护良好劳资关系的重要途径。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律约束力，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
五、注意事项与建议
- 提前通知与交接：劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。这是离职过程的必要环节，也是确保工资结算顺利进行的重要前提。
- 证据收集：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。这些证据在维权过程中将发挥重要作用。
- 了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。同时，也应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。
综上所述，辞职后工资应当结清是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。若您在辞职过程中遇到工资未结清的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。