国企解除合同并非一个简单的过程，但可以归纳为三个关键步骤：

一. 评估解除合同的合法性与合理性

1. 审查合同条款：首先，需详细审查合同中的解除条款，明确合同约定的解除条件、程序及可能产生的法律后果。例如，合同中可能规定了在特定情况下（如违约、经营调整等）任一方有权解除合同。
2. 评估法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，评估解除合同的合法性。如该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。
3. 分析解除合同的合理性：考虑解除合同是否对双方均公平合理，是否会对国企的运营产生重大影响，以及是否有更好的解决方案。

二. 与对方协商并达成一致

1. 发起协商：在决定解除合同后，应尽快与对方（如员工或合作方）进行沟通，明确表达解除合同的意愿，并解释解除的原因和依据。
2. 协商解除条件：双方应就解除合同的条件进行协商，包括解除时间、经济补偿、后续合作等事宜。这一步骤的关键在于寻求双方都能接受的解决方案。
3. 签订解除协议：一旦达成一致，应尽快签订书面解除协议，明确双方的权利和义务，以及解除合同的具体条件和后果。

三. 执行解除合同并办理相关手续

1. 通知相关部门：将解除合同的决定通知国企内部的相关部门，如人力资源部、财务部等，以便他们协助办理后续手续。
2. 办理离职或解约手续：根据解除协议和国企的内部规定，为员工或合作方办理离职或解约手续，包括结算工资、经济补偿、退还押金等。
3. 更新记录与归档：更新国企的合同管理记录，将解除合同的有关文件归档保存，以备未来查询或审计。

我建议在解除合同前，国企应充分评估解除的合法性与合理性，并尽量通过协商与对方达成一致，以确保解除过程的平稳进行。同时，执行解除合同时应严格遵守相关法律法规和国企的内部规定，确保手续完备、合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。