公职人员没戴头盔被记录，是否会被工作单位发现，这主要取决于记录的方式、目的以及单位的管理制度，不能一概而论。以下从几个可能的角度进行分析：
交通管理部门记录并通报：
- 如果公职人员因未戴头盔被交通管理部门记录，并且该部门有义务或习惯将此类违规行为通报给相关单位（如公职人员所在的工作单位），那么工作单位很可能会得知这一情况。这种通报可能是为了加强公职人员的纪律管理，或者作为公共安全教育的一部分。
单位内部管理制度：
- 有些单位可能对员工的交通行为有明确的管理规定，要求员工遵守交通法规，并可能将交通违规行为纳入员工考核或纪律处分范围。在这种情况下，如果公职人员因未戴头盔被记录，且该记录被单位获取（无论是通过交通管理部门通报还是其他途径），那么单位很可能会根据内部规定进行处理。
记录方式与隐私保护：
- 如果记录只是交通管理部门为了执法目的而进行的，且没有涉及向其他单位或个人通报的义务，那么公职人员的工作单位可能不会得知这一情况。此外，如果记录过程中涉及个人隐私保护，交通管理部门在未经个人同意的情况下，也不会随意将记录信息透露给第三方。
公职人员自身的行为与态度：
- 公职人员如果意识到自己的行为可能违反交通法规或单位规定，可以主动向单位报告并接受处理。这种主动报告的态度，虽然可能面临一定的纪律处分，但也能体现公职人员的诚信和责任感。
建议：
- 公职人员应严格遵守交通法规，佩戴头盔等安全防护装备，以维护自身安全并树立良好的公共形象。
- 如果因未戴头盔被记录，公职人员应主动了解记录的性质和后果，并根据单位规定和实际情况采取相应的措施。
- 如果担心记录可能对工作产生影响，可以主动向单位说明情况并寻求指导。
可能后果：
- 如果单位得知公职人员因未戴头盔被记录，并认为该行为违反了单位规定或影响了单位形象，可能会根据内部规定进行纪律处分，如警告、罚款、扣分等。
- 如果记录未被单位获取或单位认为该行为不构成严重违规，则可能不会对公职人员产生实质性影响。
总之，公职人员没戴头盔被记录是否会被工作单位发现，取决于多种因素。为了维护自身权益和单位形象，公职人员应严格遵守交通法规，并主动了解并遵守单位的相关规定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。