结论：不戴头盔记录被单位通报，并不直接导致被辞退，但具体是否会被辞退需结合单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：单位通常会有自己的规章制度，其中可能明确规定了员工的行为规范以及违反规范的后果。如果规章制度中明确规定了不戴头盔属于严重违反规章制度的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括辞退，那么单位在符合法定程序的情况下，有权依据规章制度辞退员工。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了不戴头盔等违反安全规定的行为将导致辞退，那么单位在员工违反时，也有权依据劳动合同辞退员工。

2. 相关法律法规：

   • 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的规定，单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果单位仅因员工不戴头盔就辞退员工，而不符合法定情形，那么这种辞退行为可能是违法的。
   • 安全规定：对于某些特定行业或岗位，如建筑、交通等，不戴头盔可能违反了相关的安全规定。然而，即使违反了安全规定，单位也不能直接辞退员工，而是需要依据规章制度或劳动合同中的约定来处理。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断单位是否可以辞退员工时，会综合考虑多种因素，包括单位规章制度的合法性、劳动合同的约定、员工行为的性质以及后果等。因此，即使员工有不戴头盔的行为，也不一定就会被辞退。

建议：

• 了解单位规章制度：员工应仔细阅读并了解单位的规章制度，明确哪些行为是违反规定的以及可能面临的后果。
• 遵守安全规定：无论单位是否有明确规定，员工都应遵守相关的安全规定，保护自己和他人的安全。
• 咨询法律意见：如果员工因不戴头盔被单位通报并面临辞退的风险，建议咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。

可能后果：

• 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了不戴头盔将导致辞退，并且单位在辞退时符合法定程序，那么员工可能会被辞退。
• 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者单位在辞退时违反了法定程序，那么员工可能不会被辞退，并且有权要求单位承担相应的法律责任。

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