当病假超过6个月后仍不能上班时，劳动者和用人单位需根据相关法律法规及实际情况来妥善处理，以下是具体的处理方式和建议：

1. 了解医疗期相关规定

   • 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期时长：医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围在3个月至24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。若您的病假已超过6个月，需确认是否已超出您的医疗期。

2. 医疗期满后的处理方式

   • 协商延长医疗期或调整岗位：
     • 延长医疗期：若病情严重，确实需要继续治疗，可与用人单位协商延长医疗期。但需注意，延长医疗期并非法定权利，需双方协商一致。
     • 调整岗位：用人单位可根据您的身体状况，考虑为您安排适合的工作岗位，如劳动强度较低、工作时间较灵活等。
   • 劳动能力鉴定：若您认为自己的病情已经稳定，但无法从事原工作，可申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为判断您是否能继续从事原工作或是否需要调整工作岗位的重要依据。
   • 解除劳动合同：
     • 法定情形：根据《劳动合同法》第四十条，若您在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
     • 经济补偿：用人单位依据上述规定解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 特殊保护：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），法律可能给予更长的医疗期或特殊的保护措施。具体规定可参照当地法律法规或相关政策。

3. 注意事项

   • 保留相关证据：您应妥善保管与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以备不时之需。
   • 及时沟通：您应与用人单位保持密切沟通，及时了解自己的权益和义务，以及用人单位的相关政策和要求。
   • 寻求法律援助：若您与用人单位在医疗期满后的处理上产生争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议您根据自身实际情况，与用人单位进行充分沟通，并咨询专业法律人士以获取更具体的法律建议。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。