被公司劝退是否能拿到补偿，这主要取决于劝退的具体情况和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析以及需要准备的证据建议：
一、能否获得补偿的情况分析
公司违法劝退：
- 如果公司劝退员工的行为违反了劳动法规，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
公司合法劝退但协商一致：
- 如果公司提出劝退，并与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司也应当向员工支付经济补偿。
员工自愿离职或公司合法解除且无需补偿：
- 如果员工自愿离职，或者公司因员工严重违反公司规章制度等合法原因解除劳动合同，且这些情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的条件，则员工通常无法获得经济补偿。
二、需要准备的证据
为了维护自己的权益，员工在面临公司劝退时，应准备以下证据：
- 劳动合同：证明员工与公司之间存在劳动关系，以及劳动合同中的相关条款，如工作内容、工作地点、薪酬待遇等。
- 工资单或银行流水：证明员工的工资收入情况，以及公司是否按时足额支付了劳动报酬。
- 社保缴纳记录：证明公司是否依法为员工缴纳了社会保险费。
- 劝退通知或相关沟通记录：如公司发出的书面劝退通知、与员工的沟通邮件、短信或微信聊天记录等，证明公司劝退的事实和原因。
- 其他相关证据：如公司规章制度、员工手册等，证明公司是否存在违反劳动法规的行为，或者员工是否严重违反了公司规章制度。
建议：在面临公司劝退时，员工应首先与公司进行协商，了解劝退的具体原因和公司的态度。如果公司愿意支付经济补偿，员工可以与公司签订书面协议，明确补偿金额和支付方式。如果公司拒绝支付经济补偿或协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，员工应确保已收集并整理好上述相关证据，以便在仲裁过程中提供有力的支持。
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