针对您提出的“工伤9到10级怎么赔偿的，按照哪年的工资标准”这一问题，我将为您详细解析工伤9到10级的赔偿标准及工资计算依据。

首先，需要明确的是，工伤9级和10级的赔偿标准在核心计算上是一致的，主要围绕“本人工资”与“统筹地区上年度职工月平均工资”这两个关键要素展开。不过，具体赔偿项目和金额会因伤残等级的不同而有所差异。

一、以本人工资为标准的赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 对于9级伤残，员工有权从工伤保险基金中获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 对于10级伤残，则是7个月本人工资。
   • “本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按后者的300%计算；若低于60%，则按后者的60%计算。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤期间，员工需暂停工作接受医疗，此时原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指受伤前12个月的月平均工资收入，包括奖金、津贴等。

3. 部分地区的特殊补助：

   • 在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也会参考本人工资进行计算，具体月数由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、以统筹地区上年度职工月平均工资为标准的赔偿项目

1. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金（部分地区）：

   • 这两项补助金的计算标准因地区而异。例如，有些地区会规定具体的金额，如江苏省对10级工伤的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元；而有些地区则按统筹地区上年度职工月平均工资的若干个月数来计算，如山东省对10级工伤分别按4个月和8个月计算。

2. 生活护理费：

   • 对于需要生活护理的工伤职工，根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的不同等级，生活护理费分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

三、关于工资标准的年份问题

在计算工伤赔偿时，所依据的“统筹地区上年度职工月平均工资”是指工伤发生时上一年度的职工月平均工资。这意味着，赔偿标准会随着年份的更新而有所变化，以反映当地的经济水平和职工工资状况。

四、综合建议

• 在处理工伤9到10级的赔偿案件时，首先需明确“本人工资”的具体数额，这是多数赔偿项目的计算基础。
• 同时，要了解当地关于工伤赔偿的具体政策，因为部分赔偿项目如一次性工伤医疗补助金和就业补助金存在地域差异。
• 停工留薪期间的工资待遇也是重要考虑因素，需根据当地规定合理确定。
• 如果涉及生活护理费，需根据工伤职工的实际生活自理能力来确定护理等级和相应的护理费标准。

由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，建议您在处理此类案件时咨询专业律师或当地社保部门，以确保您的权益得到充分保障。