开工延期后不开工，不能直接进行核验，而应先通过合法途径维护自身权益，再视情况处理后续事宜。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动合同角度分析
开工延期与劳动合同履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。开工延期可能构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。
- 若因开工延期导致劳动者无法正常工作，劳动者有权要求用人单位说明情况，并协商解决方案。若用人单位无正当理由长期不开工，劳动者可考虑依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
直接核验的不可行性：
- “核验”一词在此场景下可能指对工作条件、工作环境或工作任务的确认。然而，在开工延期且未明确恢复时间的情况下，直接进行核验缺乏实际意义，因为工作条件本身并未具备。
- 劳动者应首先通过与用人单位沟通、协商或依法维权的方式，解决开工延期的问题，而非直接进行核验。
二、从劳动仲裁角度分析
劳动仲裁的适用性：
- 若劳动者与用人单位就开工延期问题无法达成一致，且用人单位的行为可能违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有权威性和强制性。
仲裁前的准备：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、开工延期通知等，以证明用人单位的行为违法或违约。
- 劳动者还应了解劳动仲裁的流程和要求，确保仲裁申请的合法性和有效性。
仲裁结果的影响：
- 若劳动仲裁委员会认定用人单位的行为违法或违约，可能会裁决用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复工作条件等。
- 仲裁结果具有法律效力，双方均应履行。若一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
三、从实际操作角度分析
与用人单位沟通：
- 在开工延期的情况下，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解延期的原因和预计恢复时间。
- 通过沟通，双方可以协商出合理的解决方案，如调整工作时间、提供临时工作等。
依法维权：
- 若沟通无果，劳动者应依法维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
后续处理：
- 在问题得到解决后，劳动者可以根据实际情况决定是否继续留在该用人单位工作。
- 若决定离开，劳动者应依法办理离职手续，并确保自己的权益不受损害。
建议：在开工延期后不开工的情况下，劳动者不要直接进行核验，而应先通过与用人单位沟通、协商或依法维权的方式解决问题。若问题无法得到妥善解决，再考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。