针对您提出的“学校维修费不给工钱”的问题，这实际上涉及到了劳动报酬的支付问题，我可以明确告诉您，学校作为雇主，应当按时足额支付劳动者的工资，这是其法定义务。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括学校）与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果学校未按照约定支付维修工的工资，那么就构成了违法行为。
二、可能的情况与应对策略
未签订书面劳动合同
- 情况分析：如果维修工与学校之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即实际提供了维修服务并接受了学校的管理），那么维修工仍然有权要求学校支付工资。
- 应对策略：维修工可以收集能够证明其与学校存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等，然后向学校提出支付工资的要求。如果学校拒绝支付，维修工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
已签订书面劳动合同但学校拖欠工资
- 情况分析：如果维修工与学校已经签订了书面劳动合同，但学校仍然拖欠工资，那么维修工可以直接依据劳动合同的约定，要求学校支付拖欠的工资。
- 应对策略：维修工可以先与学校进行协商，要求学校立即支付拖欠的工资。如果协商无果，维修工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同中的争议解决条款，向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
学校以各种理由拒付工资
- 情况分析：有些学校可能会以维修质量不达标、维修工未按时完成工作等理由拒付工资。然而，这些理由并不能成为学校拒付工资的合法依据，除非这些理由在劳动合同中有明确约定，并且学校能够提供充分的证据证明。
- 应对策略：维修工可以要求学校提供拒付工资的合法依据和证据。如果学校无法提供，那么维修工可以坚持要求学校支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律后果
如果学校拒不支付劳动报酬，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
- 加付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 行政处罚：劳动行政部门还可以对学校进行行政处罚，如罚款、通报批评等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果学校拒不支付劳动报酬的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么学校的相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
四、建议与总结
建议：
- 维修工应当保留好与学校存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。
- 在与学校协商无果的情况下，维修工可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，维修工可以寻求专业律师的帮助。
总结：学校作为雇主，有义务按时足额支付维修工的工资。如果学校拒不支付，维修工可以通过法律途径维护自己的合法权益。在这个过程中，保留好相关证据、了解法律程序并寻求专业帮助是非常重要的。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。