法定3倍工资的天数主要取决于国家规定的法定节假日天数，目前全年共有11天法定节假日，在这些节日期间安排劳动者工作的，需支付3倍工资。具体分析如下：

一、法定节假日的具体天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日（即法定节假日）包括：

1. 新年：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共放假3天。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共放假3天。

合计共11天。在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

二、3倍工资的计算与支付

1. 计算基础：3倍工资是基于劳动者的基本工资（即劳动合同约定的正常工作时间的工资）进行计算的。
2. 支付方式：在法定节假日加班时，劳动者实际上会获得四倍于正常工资的报酬（包含原本应支付的工资）。具体计算方法为：劳动者月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）得出日工资标准，再乘以3即为应支付的加班工资。例如，若劳动者日工资标准为200元，则法定节假日每天应获得的加班工资为600元，加上原本的工资200元，合计800元，即四倍工资。不过，通常我们说的“3倍工资”指的是额外支付的部分，即600元，这是基于法律规定的“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”这一表述，这里的“百分之三百”包含劳动者正常工资，即实际额外支付的是两倍工资作为加班报酬，但劳动者整体收入是四倍于正常日工资的（如果只看加班费部分则是三倍于正常日工资的加班费加上一倍正常工资）。为避免混淆，可以明确为：法定节假日加班，劳动者应得总收入为正常日工资的四倍（其中加班费为三倍日工资，正常工资为一倍日工资），但通常我们强调的“3倍工资”指的是加班费部分。

三、其他加班情形的工资支付标准

1. 休息日加班：如果用人单位在休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“百分之二百”同样包含正常工资部分，即额外支付一倍工资作为加班报酬。
2. 工作日延长工作时间：在标准工作日内（即周一至周五的8小时工作制内）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

四、建议与总结

了解并掌握法定节假日加班工资的相关规定对于保护劳动者的合法权益至关重要。劳动者在加班前应明确自己的权益，确保劳动得到应有的回报；同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理安排员工加班并按时足额支付加班费。如遇争议或纠纷，建议双方首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上内容能为您提供清晰、准确的法律指导。如果您有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。