医疗期单位不批，员工可以依法维权。以下是具体的处理方式和法律依据：

一. 医疗期单位不批的处理方式

1. 提供医疗证明：首先，你应提供医疗机构开具的相关证明，证明你确实因病需要休息。这是维权的基础，也是法律赋予你的权利。
2. 与公司协商：若公司不批病假，你可以尝试与公司进行协商，说明你的病情和医疗需求，以及病假对你的重要性。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们来帮你保障合法权益。
4. 申请劳动仲裁：同时，你也可以申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资以及可能的经济补偿。
5. 保留证据：在整个处理过程中，一定要保留好相关证据，如医疗证明、与公司的沟通记录等，以便后续维权使用。

二. 法律依据

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要治疗时，享有法定的病休权利。该权利的行使无须单位批准，单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度是无效的。
• 《劳动合同法》第四十二条也明确规定，劳动者在患病或者非因工负伤且处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，即使劳动合同到期，单位也应将合同续延至医疗期满。

三. 我的观点

我认为，医疗期是员工因病需要治疗的重要时期，单位应当给予充分的理解和支持。如果单位不批病假，员工可以依法维权，通过提供医疗证明、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也要保留好相关证据，以便后续维权使用。

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