公司给开的工资证明在特定情况下是有效的，但无法完全替代工资条的作用，且公司不发工资条的行为本身是不合法的。以下从多个角度进行分析：

工资证明的有效性

1. 作为收入证明：公司开具的工资证明，如果包含了劳动者的姓名、身份证号、工作岗位、工资数额等关键信息，并加盖了公司公章或财务章，那么这份证明在一般情况下是可以作为劳动者的收入证明使用的。例如，在办理贷款、租房等需要证明收入的情况下，工资证明往往被接受。

2. 作为维权证据：在劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议时，工资证明可以作为劳动者主张自己权益的证据之一。然而，与工资条相比，工资证明可能缺乏详细的收入构成和扣除项目信息，因此在某些情况下可能不够充分。

工资条的重要性及公司不发工资条的违法性

1. 工资条的重要性：

   • 收入明细：工资条详细记录了劳动者的各项收入，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，以及社保、个税等扣除项目。这是劳动者了解自身收入构成的重要依据。
   • 维权凭证：在工资支付争议中，工资条是劳动者主张自己权益的关键证据。例如，如果劳动者认为公司未足额支付加班费，工资条上的加班费记录就是重要的证明。
   • 费用缴纳凭据：工资条还是劳动者个人所得税及社保等费用缴纳的重要凭据，确保劳动者的合法权益不受侵害。

2. 公司不发工资条的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。因此，公司不发工资条的行为违反了相关法律法规。
   • 劳动者有权要求公司提供工资条，并在必要时向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

劳动者的应对措施

1. 沟通要求：如果公司未提供工资条，劳动者应首先与公司进行沟通，明确要求公司按照法律规定提供工资条。

2. 投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。例如，如果因公司未提供工资条导致劳动者在维权时缺乏关键证据，劳动者可以依法要求公司承担相应的法律责任。

总结来说，虽然公司开具的工资证明在特定情况下可以作为收入证明和维权证据使用，但无法完全替代工资条的作用。公司不发工资条的行为违反了相关法律法规，劳动者有权要求公司提供工资条，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。