开除孕妇的赔偿金需根据具体情况计算，但通常包括经济补偿金、赔偿金以及可能的医疗费用、孕期和产期工资等。

一. 经济补偿金与赔偿金

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若孕妇被无故开除，则应根据此规定支付经济补偿金。
2. 赔偿金：若开除孕妇的行为构成违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二. 医疗费用、孕期和产期工资

1. 医疗费用：若开除导致孕妇产生相关医疗费用，如产检、治疗等，用人单位应承担相应的赔偿责任。
2. 孕期和产期工资：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，用人单位应支付孕妇孕期和产期内的工资。

三. 特殊情况

• 若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需用人单位提供充分证据。

我建议，在面临开除孕妇的赔偿金问题时，用人单位和劳动者应首先明确开除的合法性，并据此计算应支付的赔偿金。若双方无法达成一致，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，用人单位应加强对孕期女职工的保护，避免违法解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。