给人社局打劳动仲裁的报告，实际上就是提交书面仲裁申请，需要按照法定的格式和要求来撰写。以下是具体的撰写要点和步骤：

一. 明确报告的基本内容

• 报告中应包含劳动者的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。
• 同时，也需注明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

二. 详细阐述仲裁请求和事实理由

• 明确指出自己的仲裁请求，即希望通过仲裁解决的具体问题。
• 详细叙述争议的事实和理由，包括事情发生的时间、地点、经过以及自己的主张和依据。

三. 提供充分的证据支持

• 列出与争议事项相关的所有证据，包括证据的名称、来源以及能够证明的事实。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

四. 注意报告的格式和提交方式

• 报告应以书面形式提交，并按照被申请人人数提交副本。
• 提交时，需确保所有内容清晰、准确，无遗漏或错误。

五. 实例参考

• 例如，报告中可以这样撰写：“申请人XXX，因与被申请人YYY公司就XXX事项发生争议，特向贵局提出仲裁申请。申请人认为，……（详细叙述争议事实和理由）。为支持申请人的主张，特提供以下证据：……（列出证据名称和来源）。请贵局依法裁决。”

六. 特别提醒

• 我建议在提交报告前，仔细核对所有信息，确保无误。
• 如对撰写报告有疑问或不确定的地方，可以查阅相关法律法规或咨询专业人士。
• 仲裁申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，请务必注意时效问题。

综上所述，给人社局打劳动仲裁的报告需要明确报告的基本内容、详细阐述仲裁请求和事实理由、提供充分的证据支持，并注意报告的格式和提交方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。