要求死亡前所在单位支付一次性抚恤金、丧葬费的问题，是否属于行政案件受案范围，需分情况讨论：

1. 若死亡人员为机关事业单位工作人员或离退休人员：

   • 根据相关规定，机关事业单位工作人员或离退休人员死亡后，其一次性抚恤金和丧葬费的发放通常由所在单位或相关主管部门负责。这种情况下，若单位未按规定发放，相关争议往往涉及单位内部管理或人事政策执行，一般不属于行政案件受案范围。当事人应首先通过单位内部申诉、协商或向相关主管部门反映情况等方式解决。若这些途径无法解决问题，且争议涉及具体的行政行为（如单位以行政名义作出的决定），则可能构成行政争议，此时可以考虑通过行政复议或行政诉讼途径解决。但需注意，此类案件中行政行为的认定需具体分析，并非所有单位未发放抚恤金、丧葬费的行为都构成可诉的行政行为。

2. 若死亡人员为企业职工或符合特定条件的其他人员：

   • 对于企业职工，一次性抚恤金和丧葬费的发放通常依据劳动合同、集体合同或相关法律法规（如《工伤保险条例》）进行。若单位未按规定发放，且争议涉及单位是否履行了法定或约定的义务，这通常属于劳动争议范畴，而非行政案件。当事人应首先向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在某些特定情况下，如涉及社会保险待遇的发放问题（如工伤保险基金支付的抚恤金、丧葬费），若社会保险经办机构未按规定发放，且该行为被视为具体的行政行为，则可能属于行政案件受案范围。此时，当事人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律建议：

• 在处理此类问题时，首先应明确死亡人员的身份和抚恤金、丧葬费的发放依据。
• 根据具体情况，选择合适的争议解决途径，如单位内部申诉、协商、劳动争议调解或仲裁、行政复议或行政诉讼等。
• 在选择行政诉讼途径时，需特别注意争议是否涉及具体的行政行为，以及该行为是否属于行政诉讼的受案范围。

可能的法律后果：

• 若选择错误的争议解决途径，可能导致问题无法得到及时、有效的解决。
• 在行政诉讼中，若法院认定争议不属于行政案件受案范围，可能会驳回起诉，导致当事人需要重新选择争议解决途径。

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