被强制辞退时，员工应首先判断辞退是否合法，然后依据具体情况采取相应的法律措施。
一. 判断辞退是否合法
- 检查辞退理由：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的等。员工应核对自己是否存在这些情形。
- 审查辞退程序：用人单位辞退员工时，通常需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。员工应了解这些程序是否被遵守。
二. 采取相应法律措施
如果辞退合法：
- 员工应接受辞退决定，并按照公司规定办理离职手续。
- 如有经济补偿，员工应确保自己获得应得的补偿金额。
如果辞退不合法：
- 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三. 保留证据，寻求帮助
- 在整个过程中，员工应保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知书、劳动合同、工资单等。
- 如有需要，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
我建议，在被强制辞退后，员工应首先保持冷静，理性分析辞退的合法性和合理性。如认为辞退不合法，应积极采取法律措施维护自己的权益。同时，保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。