个体工商户需要给员工安排产假。以下是详细的分析和说明：

一、法律义务

根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，所有用人单位，包括个体工商户，都有义务为符合条件的女职工安排产假。这是法律对女职工权益的基本保障，旨在保护女职工在生育期间的身体健康和合法权益。

二、产假天数与待遇

1. 基础产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天，这其中包括产前可以休假的15天。这是全国范围内统一适用的最低标准。

2. 特殊情况下的产假延长：

   • 难产：若女职工在分娩过程中难产，将在基础产假的基础上增加15天产假。
   • 多胞胎：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假将额外增加15天。
   • 流产：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

3. 产假待遇：

   • 女职工在产假期间，依法享有生育津贴、医疗费用报销等权益保障。个体工商户作为用人单位，应当按照相关规定为女职工缴纳生育保险，确保女职工在产假期间能够享受到相应的待遇。

三、地方政策与奖励产假

除了国家规定的产假外，各地根据当地的人口与计划生育条例，通常还会给予符合规定生育子女的女职工额外的奖励产假。这一奖励产假的天数因地区而异，例如北京、上海等地均有相应的延长生育假规定。个体工商户作为用人单位，也需要遵守当地的地方政策，确保女职工享有相应的奖励产假权益。

四、法律后果与建议

如果个体工商户未按照法律规定为女职工安排产假或未支付产假期间的待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。因此，建议个体工商户严格遵守国家法律法规和地方政策，确保女职工享有相应的产假权益。

在处理相关问题时，如果个体工商户有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。