结论：个体户注册了公司后，员工是否有产假取决于公司是否适用国家关于产假的法律法规，以及员工是否符合享受产假的条件。一般来说，如果公司适用相关法律法规，且员工符合条件，那么员工是有产假的。
分析：
法律法规的适用性：
- 个体户注册为公司后，即成为了一个独立的法人实体，需要遵守国家关于劳动关系的各项法律法规，包括产假的相关规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，这是女职工的合法权益。
产假的条件：
- 员工需要是女职工，且处于生育期间。
- 员工需要与公司建立合法的劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系。
- 员工需要符合公司规定的产假申请条件（如有），这些条件通常不会超出国家法律法规的范围。
产假的具体规定：
- 产假的天数根据国家法律法规和地方政策可能有所不同，但通常包括基本产假和可能存在的奖励产假。
- 在产假期间，女职工的工资待遇、社会保险等权益应得到保障，公司不得因女职工生育而降低其工资、辞退或解除劳动合同。
个体户注册公司的特殊情况：
- 如果个体户注册为公司后，仍然保持原有的经营模式和用工方式，且未按照公司制进行规范管理，那么可能存在对法律法规执行不到位的情况。但这并不改变法律法规对产假的规定，只是公司可能面临法律风险。
- 如果公司规模较小或经营状况特殊，可能无法完全按照国家法律法规的规定执行产假政策。然而，这并不意味着员工没有产假的权利，而是公司需要寻求合法合规的解决方案，如与员工协商、申请相关政策支持等。
建议：
- 作为公司，应严格遵守国家关于产假的法律法规，保障女职工的合法权益。
- 如果公司对产假政策有疑问或需要进一步的指导，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保公司的用工行为合法合规。
- 女职工在生育前应了解公司的产假政策，并在需要时向公司提出申请。如果公司拒绝或未按规定执行产假政策，女职工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
后续行动：
- 如果你作为公司负责人或员工对产假政策有进一步的疑问或需要具体的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。