在集团公司与子公司的员工解除合同，再与子公司签订合同的过程中，需要注意以下几个关键点：

1. 合同解除的合法性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同解除必须基于合法、合理的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 操作建议：在解除与员工的原合同时，集团公司应确保解除理由充分且合法，避免违法解除带来的法律风险，如支付赔偿金或恢复劳动关系等。同时，应提前与员工进行充分沟通，解释解除合同的原因和依据，尽量达成共识。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：如果解除合同符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，如员工因公司原因被解除合同且非因员工过错，集团公司应依法支付经济补偿。
   • 赔偿问题：若解除合同过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付赔偿金。因此，在解除合同前，集团公司应仔细评估可能的经济补偿和赔偿风险，并做好相应准备。

3. 新合同的签订：

   • 合同内容：在与子公司签订新合同时，应确保合同内容合法、合规，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
   • 员工意愿：在签订新合同前，应充分尊重员工的意愿，确保员工自愿与子公司签订合同，并了解新合同的内容和条款。避免强迫或诱导员工签订合同，以免引发法律纠纷。
   • 连续工龄：根据相关规定，员工在集团公司与子公司之间的调动，如果符合一定条件（如非因员工原因、调动后工作岗位与原岗位相关等），其工龄可以连续计算。这有助于保障员工的合法权益，如享受带薪年假、经济补偿等。因此，在签订新合同时，应明确工龄连续计算的问题。

4. 社会保险与福利待遇的衔接：

   • 社会保险：在解除与集团公司的合同后，应及时为员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工在子公司能够继续享受社会保险待遇。
   • 福利待遇：如果员工在集团公司享有某些福利待遇（如年终奖、股权激励等），在调动到子公司后，应明确这些福利待遇是否继续享受或如何调整。避免因福利待遇问题引发员工不满或法律纠纷。

5. 法律程序的合规性：

   • 解除合同程序：在解除与员工的合同时，应遵循《劳动合同法》规定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除合同证明等。
   • 新合同签订程序：在与子公司签订新合同时，也应遵循相关法律法规的规定，如双方协商一致、签订书面合同等。确保整个过程的合法性和合规性。

在实际操作中，建议集团公司和子公司共同制定详细的调动方案，明确调动的原因、时间、方式、经济补偿与赔偿、新合同签订等事项，并与员工进行充分沟通，确保调动过程的顺利进行。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。