员工凭工资条索要工资，是否需要仲裁前置，取决于具体情况和劳动者的诉求。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：需先仲裁

在劳动者与用人单位之间因工资问题产生争议，且争议不仅限于工资欠条所载明的金额，还涉及劳动合同的履行、解除等其他劳动关系方面的纠纷时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，此类争议属于劳动争议范畴，实行仲裁前置程序。具体流程如下：

1. 申请仲裁：劳动者需先向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据材料，包括工资条等。
2. 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会将对申请进行审理，并作出裁决。
3. 诉讼权利：若劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

举例：小李在一家工厂工作，除了工资条外，还与工厂存在关于劳动合同解除的争议。此时，小李需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向法院提起诉讼。

二、特殊情况：可直接起诉

在特定情况下，劳动者可以持工资条直接向法院起诉，无需先经过仲裁程序。这需满足以下两个关键条件：

1. 仅有工资条作为证据：劳动者手中持有的工资条必须明确载明用人单位拖欠工资的具体金额、时间等关键信息。
2. 不涉及劳动关系其他争议：劳动者的诉讼请求仅限于要求用人单位支付工资条所载明的工资，不涉及确认劳动关系、支付经济补偿金、加班费等其他与劳动关系相关的争议。

举例：小张从原公司离职时，公司给他开具了明确的工资条，且双方不存在其他关于劳动关系的纠纷。此时，小张可以直接持工资条向法院起诉，法院将按照普通民事纠纷受理。

三、实际操作建议

1. 了解自身情况：劳动者在维权前，应首先了解自身情况是否属于特殊情形，即是否持有用人单位的工资条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。
2. 选择合适的维权途径：如不属于特殊情形，劳动者应遵循仲裁前置原则，先向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不服，再在规定时间内向人民法院提起诉讼。如属于特殊情形，则可以直接向法院起诉。
3. 保留好相关证据：在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在需要时提供证明。

总结：员工凭工资条索要工资是否需要仲裁前置，并非一概而论。劳动者应根据自身情况和诉求选择合适的维权途径，并充分了解相关法律法规和程序规定，以确保自身权益得到有效保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。