特许经营协议一般不包含人员安置的内容。以下是对此问题的详细分析：

一. 特许经营协议的核心内容

1. 特许经营协议主要是品牌拥有者（特许人）与加盟者（受许人）之间就品牌使用、经营方式、经营资源等达成的协议。其核心内容通常包括品牌使用权、经营方式、经营资源、费用支付、期限与终止等条款。
2. 人员安置并非特许经营的本质内容，而是与具体的经营管理和劳动关系相关，因此一般不会在特许经营协议中明确约定。

二. 人员安置的归属

1. 人员安置通常属于企业内部的经营管理事务，由企业根据自身的经营需要和劳动法律法规进行安排。
2. 在特许经营关系中，特许人主要关注的是品牌的使用和经营方式的推广，而受许人则负责具体的经营活动，包括人员的招聘、管理、安置等。

三. 法律层面的分析

1. 根据《商业特许经营管理条例》等相关法律法规，特许经营协议应当明确双方的权利和义务，但并未强制要求包含人员安置的内容。
2. 人员安置涉及的是劳动法律关系，主要由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行规范，与特许经营协议的法律性质不同。

综上所述，特许经营协议一般不包含人员安置的内容。人员安置是企业内部的经营管理事务，由企业根据自身的经营需要和劳动法律法规进行安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。