核心前提：员工在工伤休养期间骑电动车发生事故，涉及工伤赔偿与交通事故赔偿的交叉问题。
结论前置：需分情况判断责任主体及赔偿范围，具体如下：

1. 若事故责任在第三方（如其他车辆、行人）

   • 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，员工在工伤休养期间（停工留薪期）享受原工资福利待遇，由用人单位支付。若事故被认定为工伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），可同时主张工伤保险赔偿。
     
   • 交通事故赔偿：向第三方责任方主张医疗费、误工费、护理费等。若工伤保险已赔付部分费用（如医疗费），需根据《社会保险法》第四十二条，由工伤保险基金先行支付后向第三方追偿，员工不可重复获赔。
     
   • 关键点：需证明事故与工伤的关联性（如上下班路线、时间合理性），并保留医疗记录、事故认定书等证据。
     

2. 若事故责任在员工本人（如违规驾驶）

   • 工伤赔偿：若事故被认定为工伤（需符合《工伤保险条例》第十四条情形，如“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”），仍可享受工伤待遇；但若事故与工作无关（如纯个人出行），则不构成工伤，用人单位无需赔偿。
     
   • 交通事故赔偿：员工需自行承担部分或全部损失，若购买电动车保险可申请理赔。
     
   • 关键点：需区分事故是否与工作相关，例如工伤休养期间外出是否属于合理必要活动（如就医、复健）。
     

3. 若事故涉及多方责任（如混合过错）

   • 根据《民法典》第一千一百七十二条，按责任比例分担赔偿。例如，员工承担30%责任，第三方承担70%，则交通事故赔偿按比例分配，工伤赔偿仍由用人单位全额支付（停工留薪期工资）。
     

建议行动：

• 立即报警并取得《交通事故责任认定书》，明确责任划分；
  
• 向用人单位报告事故，申请工伤认定（需在30日内提交材料）；
  
• 保留所有医疗票据、费用清单、误工证明等证据；
  
• 若涉及第三方赔偿，可同步提起民事诉讼或协商调解。
  

风险提示：若员工在工伤休养期间从事与治疗无关的高风险活动（如飙车），可能被认定为“故意加重损害”，影响工伤认定及赔偿。

如有具体细节（如事故时间、地点、责任认定结果），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。