核心结论：电动车骑行过程中发生骨折且被认定为工伤的，赔偿项目及金额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及地区标准综合确定，赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。以下是具体分析：

一、赔偿前提：需满足“工伤认定”条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。因此需满足：

1. 事故性质：需为交通事故（如与机动车、行人碰撞），且非单方事故（如自己摔倒可能不适用）；
2. 责任划分：需交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确你方无责或次责（若你方主责或全责，则不构成工伤）；
3. 劳动关系：需与用人单位存在劳动关系（需劳动合同、工资流水等证明）。

提示：若未签订劳动合同，可通过工资记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，再申请工伤认定。

二、赔偿项目及计算方式

若被认定为工伤，赔偿项目如下：

1. 医疗费用

• 包括挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，需凭票据报销；
• 若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位全额承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资

• 按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
• 例如：月工资5000元，停工留薪期3个月，则用人单位需支付15000元。

3. 伤残补助金（若构成伤残）

• 需通过劳动能力鉴定确定伤残等级（1-10级），等级越高赔偿越高；
• 计算公式：本人工资×伤残等级对应月数（如10级伤残为7个月，9级为9个月，以此类推）；
• 例如：月工资6000元，鉴定为10级伤残，则伤残补助金为6000×7=42000元。

4. 其他可能赔偿

• 护理费：若生活不能自理需护理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%支付；
• 辅助器具费：如需假肢、轮椅等，凭票据报销；
• 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异）。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请，逾期可由职工或近亲属自行申请（期限1年）；
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请；
3. 协商/仲裁/诉讼：根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

四、特殊情况处理

• 若用人单位否认劳动关系：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
• 若未缴纳工伤保险：所有赔偿由用人单位承担，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁强制执行；
• 若对鉴定结果不服：可在收到鉴定结论后15日内申请重新鉴定。

建议：尽快收集事故认定书、医疗记录、工资证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定。如有疑问或需进一步计算赔偿金额，可直接向我咨询具体细节。