针对六个人合伙干活时一人高空坠落受伤的责任划分问题，核心结论需结合具体事实和法律关系综合判断，可能涉及多方责任主体，包括雇主、其他合伙人、伤者自身及第三方（如有）。以下分情况说明：

1. 若六人构成“个人合伙”关系，且未注册为市场主体（如个体工商户/公司）

• 雇主责任角度：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（伤者）因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若其他合伙人作为接受劳务方（雇主），未提供安全防护措施（如未配备安全绳、未搭建防护网）或未尽到安全教育义务，需承担主要赔偿责任；若伤者自身存在重大过失（如故意违反操作规程），可减轻雇主责任。
• 合伙责任角度：根据《民法典》第973条，合伙人对合伙债务承担连带责任。若雇主责任成立，其他合伙人作为共同经营主体，需对赔偿义务承担连带清偿责任，但内部可按出资比例或约定追偿。

2. 若六人注册为个体工商户或公司，伤者为雇员

• 工伤保险责任：根据《工伤保险条例》，用人单位（个体工商户/公司）需为雇员缴纳工伤保险。若未缴纳，用人单位需按工伤标准自行赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）。
• 过错补充责任：若用人单位能证明伤者存在故意或重大过失（如醉酒作业），可依据《民法典》第1173条主张减轻赔偿责任，但需承担举证责任。

3. 若存在第三方过错（如设备供应商提供缺陷安全绳）

• 第三方侵权责任：根据《民法典》第1203条，因产品缺陷造成损害的，被侵权人可向生产者或销售者请求赔偿。若伤者选择向第三方主张权利，其他合伙人作为雇主仍可能因未尽到安全保障义务承担补充责任，但最终可向第三方追偿。

4. 伤者自身过错情形

• 比较过错原则：若伤者因疏忽（如未系安全绳）导致事故，法院可能根据《民法典》第1173条，按双方过错比例划分责任（如雇主70%、伤者30%）。但若雇主未提供安全绳，伤者过错可能被认定为“未尽合理注意义务”，责任比例需结合具体证据判定。

关键行动建议：

1. 立即固定证据：包括现场照片、安全措施记录、工友证言、医疗诊断证明等，以证明各方过错程度；
2. 协商或诉讼路径：优先通过调解协商确定赔偿比例，若协商不成，需在1年内提起人身损害赔偿诉讼（诉讼时效从知道权利受损之日起算）；
3. 保险理赔：若购买雇主责任险或团体意外险，可同步申请理赔以分散风险。

如有进一步细节（如是否签订安全协议、伤者具体操作行为等），可直接向我咨询，我将结合证据链为您细化责任划分方案。