停工停薪并不意味着一点钱也不发，具体情况需根据停工原因和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、非因劳动者原因造成的停工

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工是由于用人单位自身的原因（如订单减少、设备检修等），那么在一个工资支付周期内，劳动者仍然有权获得全额工资。

• 超过一个工资支付周期的情况：如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。这是为了保障劳动者在停工期间的基本生活需求。

二、因劳动者原因造成的停工

如果停工是由于劳动者自身的原因（如事假、旷工等），那么停工期间劳动者通常不享受工资待遇。这是因为劳动者没有提供劳动，用人单位也就没有义务支付工资。

三、特殊情形下的停工停薪

• 工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期内，劳动者仍然有权获得全额工资。
• 政府指令或不可抗力导致的停工：如果停工是由于政府指令或不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致的，用人单位仍然需要履行法定支付义务，具体支付标准可能根据地方政策或双方协商确定。

四、法律后果与维权建议

• 用人单位违法停工停薪的法律后果：如果用人单位违反法律规定，擅自停工停薪，将可能面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金以及劳动仲裁和诉讼的风险。
• 劳动者的维权建议：
  1. 保留证据：劳动者应保存好考勤记录、工资条、停工通知等材料，以便在维权过程中证明自己的权益。
  2. 协商沟通：优先通过工会或职工代表与企业协商解决方案，尝试达成双方都能接受的协议。
  3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某工厂因设备升级需要停工一个月，那么在这一个月内，工厂应按原工资标准向劳动者支付工资。如果停工时间超过一个月，且劳动者没有提供正常劳动，那么工厂应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

综上所述，停工停薪并不意味着一点钱也不发，具体情况需根据停工原因和法律规定来判断。如果你遇到了停工停薪的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。