针对您提出的“没有底薪请病假工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合计算过程。首先，需要明确的是，即使没有明确的底薪，病假工资的计算也并非完全无据可循，而是需要依据劳动合同约定、当地法律规定以及职工的连续工龄和病假时长等多个因素来确定。

病假工资计算的关键因素

1. 计算基数：

   • 如果有劳动合同或集体合同明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照该约定执行。这个基数通常不低于劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
   • 若无明确约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，假期工资的计算基数可以统一为劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的一定比例（如70%），但这个比例不得低于当地规定的最低工资标准。对于没有底薪的情况，可能需要参考劳动者正常出勤时的平均收入或行业平均水平来确定一个合理的基数。

2. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数与职工的连续工龄和病假时长密切相关。一般来说，连续工龄越长，病假工资的计算系数越高。
   • 例如，病假6个月以内时，连续工龄不满2年的，系数可能为60%；满2年不满4年的，系数为70%；以此类推，满8年及以上的，系数可能为100%。
   • 病假超过6个月时，计算系数会有所不同，通常连续工龄越长，系数也相对较高，但低于病假6个月以内的系数。

3. 病假天数与月计薪天数：

   • 病假工资的计算还需要考虑实际的病假天数。
   • 月计薪天数通常按照（365天-104天休息日）÷ 12月来计算，即约为21.75天。

病假工资的计算公式

基于上述因素，病假工资的计算公式可以表示为： 病假工资 = （计算基数 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数

实际操作中的注意事项

• 当地法律规定：不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异。因此，在实际计算时，应以当地法律法规和政策为准。
• 用人单位规章制度：用人单位应制定明确的规章制度来规定病假工资的计算方法和标准，并确保这些规定符合相关法律法规的要求。
• 职工权益保护：职工在请病假时，也应了解自身权益，确保病假工资得到合理支付。如果用人单位未按规定支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实例说明（假设情况）

假设某职工没有明确的底薪，但根据其正常出勤时的平均收入或行业平均水平，确定病假工资的计算基数为每月5000元（此数为假设，实际应根据具体情况确定）。该职工连续工龄为3年，请了5天病假。根据当地规定或用人单位规章制度，病假6个月以内的计算系数为70%。

则该职工这5天的病假工资计算如下： 病假工资 = (5000 ÷ 21.75) × 70% × 5 ≈ 804.60元

综上所述，即使没有明确的底薪，病假工资的计算也是有一定依据和方法的。在实际操作中，建议用人单位和职工均参考上述方法进行计算，并确保符合当地法律法规的要求。