结论：签了不合法的劳动合同，离职直接走一般不会直接影响个人征信，但可能面临其他法律风险和后果。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的劳动合同的法律效力
不合法的劳动合同，通常指的是违反法律法规强制性规定或公序良俗的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。因此，如果劳动合同存在不合法的情形，该合同或相关条款可能被认定为无效。
二、离职直接走与征信的关系
- 征信系统的定义与目的：征信系统主要记录个人的信用信息，包括信贷记录、信用卡使用情况、还款记录等，用于评估个人的信用状况。它并不直接涉及劳动合同的合法性或离职行为。
- 离职行为对征信的影响：一般情况下，离职行为本身并不会直接影响个人征信。征信系统主要关注的是个人在金融领域的信用表现，如贷款还款、信用卡使用等。除非离职行为导致与金融机构的合同违约（如未按时偿还贷款或信用卡欠款），否则不会直接影响征信。
三、离职直接走可能面临的法律风险
尽管离职直接走一般不会直接影响征信，但可能面临以下法律风险：
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了离职程序或提前通知期限，而员工未遵守这些规定直接离职，可能构成违约。根据劳动合同的约定，员工可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。但这一责任与征信无关。
- 损害用人单位利益：如果员工离职时未妥善交接工作或泄露用人单位商业秘密等，可能损害用人单位的利益。用人单位有权要求员工承担相应的法律责任，但这同样与征信无关。
- 面临劳动争议：如果员工与用人单位就离职问题产生争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。这些争议解决过程也不会直接影响个人征信。
四、建议与措施
- 审查劳动合同：在离职前，员工应仔细审查劳动合同的条款，了解自己的权利和义务。如果发现劳动合同存在不合法或不合理之处，可以与用人单位协商修改或解除合同。
- 遵守离职程序：员工应按照劳动合同的约定或用人单位的规定办理离职手续，确保离职过程的合法性和合规性。这有助于避免不必要的法律风险和纠纷。
- 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、交接清单、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
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