被实习幼儿园辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退且无过错情况：

   • 如果实习幼儿园辞退你是基于合法的理由，比如你未能达到实习要求、严重违反幼儿园规章制度、或者存在其他符合法律规定的辞退情形，且幼儿园在辞退过程中遵循了正当程序，那么通常情况下，幼儿园无需支付赔偿金。这是因为合法辞退是用人单位的正当权利，只要符合法律规定，就不需要承担额外的赔偿责任。

2. 违法辞退或存在过错情况：

   • 如果实习幼儿园没有合法理由就辞退你，或者辞退过程违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么你可能有权要求幼儿园支付赔偿金。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，由于你处于实习期，可能并未签订正式的劳动合同，但即便如此，如果幼儿园的行为构成了违法辞退，你仍然可以依据相关法律法规（如《民法典》中关于合同解除的规定）来主张自己的权益。
   • 另外，如果辞退是因为幼儿园的过错（如未提供必要的实习条件、未按时支付实习报酬等），导致你无法继续实习，那么你也可能有权要求幼儿园承担相应的赔偿责任。

3. 实习协议中的约定：

   • 如果你与实习幼儿园签订了实习协议，并且协议中明确规定了辞退的条件和赔偿方式，那么双方应当按照协议的约定来执行。如果协议中规定了辞退时的赔偿条款，而幼儿园未按照协议履行，那么你可以依据协议要求幼儿园支付相应的赔偿金。

建议：

• 首先，你可以与实习幼儿园进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及幼儿园对于赔偿问题的态度。
• 如果沟通无果，或者你认为幼儿园的辞退行为存在违法或不当之处，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据（如实习协议、辞退通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。