主播想辞职但公司不让，并要求赔偿违约金的情况，需要分情况讨论，具体如下：
一、劳动合同与违约金的合法性
劳动合同约定：
- 首先，需要查看主播与公司签订的劳动合同中，是否有关于辞职和违约金的明确约定。如果合同中有合法且合理的约定，主播在辞职时可能需要按照合同约定承担一定的责任。但请注意，根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的合理性：
- 即使合同中有违约金的约定，也需要判断该约定是否合理。如果违约金数额过高，超出了用人单位的实际损失，或者违反了法律法规的强制性规定，那么该约定可能被视为无效或部分无效。
二、主播的辞职权利
法定辞职权：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有法定的辞职权。主播作为劳动者，有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。通常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
公司阻止辞职的合法性：
- 如果主播已经按照法定程序提出了辞职申请，而公司无正当理由阻止其辞职，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，主播可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、应对策略与建议
与公司协商：
- 主播可以尝试与公司进行协商，了解公司阻止辞职的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。如果公司提出的违约金要求不合理或无法协商达成一致，主播可以考虑采取其他措施。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，主播可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况分析劳动合同的合法性、违约金的合理性以及主播的辞职权利等问题，并为主播提供相应的法律建议和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司坚持要求主播支付不合理的违约金或阻止其辞职，主播可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，主播需要提供充分的证据来支持自己的主张。
最后，建议主播在辞职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果遇到公司阻止辞职或要求支付不合理违约金的情况，不要慌张或轻易妥协，而是应该积极寻求法律援助并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。