在填写劳务派遣至其他单位的工作经历时，一般应填写实际提供劳动的单位（即被派遣单位）作为工作单位，但需根据具体填写场景和要求来决定。以下是详细分析：

1. 从劳动合同关系角度：劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。但劳动者实际是在被派遣单位（用工单位）工作，接受其管理并从事其安排的工作任务。因此，若填写场景侧重于反映实际工作内容、岗位及工作表现等，应填写被派遣单位。例如，在求职简历中，为了更准确地展示自己的工作经历和技能，填写被派遣单位能让招聘方更直观地了解你的工作背景。

2. 从法律关系证明角度：若填写场景需要证明与派遣单位的劳动关系，如办理社保、公积金等相关手续，或涉及劳动争议需要证明劳动关系主体时，应填写派遣单位。因为派遣单位是与你签订劳动合同的法定主体，承担着用人单位的法定义务。

3. 从综合填写要求角度：有些情况下，填写要求可能更为综合，既需要体现劳动关系主体，又需要说明实际工作情况。此时，可以同时填写派遣单位和被派遣单位，并注明劳务派遣关系。例如，在填写某些政府部门的表格或申请材料时，可能会有专门的栏目用于说明劳务派遣情况，此时应按照表格要求准确填写。

建议：在填写前，先了解填写场景的具体要求和目的。如果不确定如何填写，可以查看相关表格的填写说明或咨询相关机构的工作人员。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。