工伤的三个一次性赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是工伤职工在遭受工伤后，根据伤残等级和当地政策规定所应获得的经济补偿。以下是对这三个一次性赔偿的详细解释：
一、一次性伤残补助金
- 赔偿标准：根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金是按照工伤职工的伤残等级，以其本人工资为基数进行计算的。具体标准如下：
- 一级伤残：27个月的本人工资；
- 二级伤残：25个月的本人工资；
- 三级伤残：23个月的本人工资；
- 四级伤残：21个月的本人工资；
- 五级伤残：18个月的本人工资；
- 六级伤残：16个月的本人工资；
- 七级伤残：13个月的本人工资；
- 八级伤残：11个月的本人工资；
- 九级伤残：9个月的本人工资；
- 十级伤残：7个月的本人工资。
二、一次性工伤医疗补助金
- 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
- 具体标准：该补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的职工平均工资及伤残等级来确定。例如，在某些地区，五级伤残可能为10个月的本人工资，逐级递减至十级伤残为1个月的本人工资。职工在劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的情况下，可以获得相应补偿。
三、一次性伤残就业补助金
- 支付方：一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 具体标准：该补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，结合当地情况和伤残等级计算。以某些地区为例，五级伤残可能为50个月的本人工资，逐级递减至十级伤残为4个月的本人工资。该补助金主要是对职工因工伤导致就业受到影响的一种经济补偿，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
注意事项
- 赔偿并非必然一次性：虽然称为“三个一次性”赔偿，但并非所有情况下都能一次性支付到位。如果工伤职工与用人单位就赔偿事宜达成一致，且各项条件均已满足，那么这“三个一次性”赔偿款有可能一次性支付到位。但若存在争议，如赔偿金额分歧、用人单位资金困难等，则可能需通过劳动仲裁、诉讼等法律程序来确定赔偿金额和支付方式，支付时间也会相应推迟。
- 工伤鉴定与伤残鉴定标准差异：工伤鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，着重考量职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。而伤残鉴定标准涵盖范围更广，不同情形适用不同标准。因此，在进行工伤赔偿时，应明确区分并适用相应的鉴定标准。
在实际应用中，工伤的三个一次性赔偿标准是一个复杂而细致的系统，涉及多个法律知识点和实际操作细节。如果您有具体的工伤情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况进行准确计算和合理协商，以确保您的合法权益得到有效保障。