劳动纠纷案件类型主要包括以下几种：

1. 确认劳动关系纠纷

   • 表现形式：双方对于是否存在劳动关系及其起始时间有争议，这种情况常见于临时工、季节工等未签订书面劳动合同的情形。
   • 法律影响：劳动关系的确认是劳动者享受各项劳动权益的基础，包括工资支付、社会保险、工伤认定等。若无法确认劳动关系，劳动者的多项权益将难以保障。
   • 处理建议：劳动者应尽可能收集证据（如工作记录、考勤表、同事证言等）以证明劳动关系的存在。

2. 劳动合同纠纷

   • 订立纠纷：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或合同条款违法（如排除劳动者权利、免除用人单位责任）。根据《劳动合同法》规定，用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。
   • 履行纠纷：用人单位未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件；劳动者未完成工作任务。双方应严格履行合同约定，否则将承担违约责任。
   • 变更纠纷：用人单位未经协商擅自变更劳动合同内容（如岗位、地点、待遇）。变更劳动合同需经双方协商一致，并采用书面形式。
   • 解除与终止纠纷：用人单位违法解除劳动合同（如在女职工特殊时期解雇）；劳动者擅自离职；合同期满或用人单位破产导致的终止争议。用人单位违法解雇需支付双倍赔偿金；劳动者违规离职需承担赔偿责任。

3. 劳动报酬纠纷

   • 表现形式：涉及工资支付、奖金、津贴、补贴等。用人单位应按约定及时足额支付劳动者报酬，不得拖欠或克扣。
   • 法律后果：若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

4. 休息休假纠纷

   • 表现形式：包括法定节假日、年休假及加班时间与加班费问题。用人单位应遵守《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，合理安排劳动者休息休假，并依法支付加班费。
   • 法律后果：若用人单位不安排年休假又不支付报酬，或加班不支付加班费，将被责令改正，并可能面临罚款等处罚。

5. 社会保险纠纷

   • 表现形式：涉及社保缴纳及待遇享受。用人单位应依法为劳动者缴纳社保费，确保劳动者能享受相应的社保待遇。
   • 法律后果：若用人单位未按规定缴纳社会保险费或少缴、漏缴，需限期补缴，并按日加收滞纳金；逾期不缴将面临更严厉的处罚。

6. 福利待遇纠纷

   • 表现形式：除法定社保外，用人单位提供的其他福利待遇（如住房补贴、交通补贴等）也可能引发纠纷。
   • 处理建议：用人单位在制定福利政策时应明确发放条件、标准及范围，避免引发误解和争议。

7. 工伤纠纷

   • 表现形式：包括工伤认定及工伤待遇问题。劳动者在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。
   • 法律后果：用人单位应及时为劳动者申请工伤认定，并按规定支付工伤待遇。若用人单位未及时支付医疗费用，或对工伤认定、劳动能力鉴定存在异议，将可能面临法律纠纷。

8. 竞业限制纠纷

   • 表现形式：涉及竞业限制协议的履行。用人单位与劳动者签订的竞业限制协议应合法有效，双方均应严格遵守。
   • 法律后果：若用人单位未按约定支付经济补偿或劳动者违反协议，应承担相应的法律责任。

总结与建议： 劳动纠纷类型繁多，处理时需根据具体法律法规和实际情况进行细致分析。劳动者和用人单位在劳动关系中应增强法律意识，遵守法律法规，以维护和谐稳定的劳动关系。若遇到劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。